Redefiniendo lo 'familiar'
Xochitl Calderón
October 28, 2025
Ser una empresa que prioriza a las personas es uno de los diferenciadores clave de Baker Tilly, pero ¿qué significa realmente en la práctica?
Para el bufete de abogados líder del Reino Unido y miembro de la red Baker Tilly, Freeths, es más que una política: es una mentalidad.
La firma ha reinventado lo que significa ser familiar, construyendo un marco que va mucho más allá de la licencia parental tradicional.
Desde permisos para cuidadores y fertilidad hasta apoyo para la pérdida de bebés y horarios de trabajo flexibles, Freeths ha tejido el cuidado, la empatía y la flexibilidad en la experiencia diaria de los empleados.
Ese compromiso le ha valido a la firma un lugar entre los 30 principales empleadores para familias trabajadoras de 2025, según el reconocimiento de la organización benéfica del Reino Unido Working Families.
Poner a las personas en el corazón
El éxito de Freeths radica en alinear su estrategia de personas con su ADN empresarial. Su marco familiar no es un complemento, sino que está integrado en la propia cultura.
Las políticas se viven, no solo se escriben. Los datos y los comentarios impulsan la mejora continua, lo que garantiza un impacto real en toda la empresa.
En Freeths, las políticas comienzan con las personas. Cada colega, ya sea a tiempo completo o parcial, recibe beneficios desde el primer día, y el trabajo flexible está abierto a debate en todos los puestos.
Como empleador con un salario digno real, Freeths extiende esa ética más allá de sus muros, animando a los proveedores y socios a hacer lo mismo.
Más que simplemente papeleo
El reconocimiento de Freeths como uno de los 30 principales empleadores es más que un hito: es una prueba de que poner a las personas primero impulsa el éxito duradero.
Las políticas no son papeleo; son un reflejo de una cultura donde las personas se sienten valoradas, apoyadas y empoderadas para prosperar, tanto personal como profesionalmente.
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