Desempeño empresarial
- Gestión Integral de Desempeño
Asesoramos el diseño e implementación de un sistema holístico que permita el logro de objetivos, en forma armónica con los requerimientos de las partes interesadas y ejecutando de manera eficiente los recursos, con base en información para tomar decisiones que permitan el logro de los objetivos.
Considera la eficacia en el uso de los recursos de la organización, los procesos de prestación de negocio, las oportunidades para aumentar las competencias y conocimientos del personal y aprovechar las ventajas competitivas de las capacidades organizativas, los datos y la información para que sean lo suficientemente precisos y fiables, finalmente la evaluación de los compromisos y responsabilidades con partes relacionadas.
- Efectividad de la organización y de los recursos
Determinar y potencializar las competencias, capacidades y comportamientos del personal frente a los compromisos metas establecidas en un marco de autoridad efectivo frente al logro de sus objetivos.
Esto implica diagnosticar, planificar, implementar y mejorar las competencias gerenciales para el logro de los objetivos, la cultura de la organización frente a responsabilidades y logros, las capacidades y conocimientos del personal para perseguir las metas, la autoridad proactiva para la toma de decisiones efectivas.
- Optimización y efectividad Estratégica
Evaluar y optimizar la sostenibilidad y consolidación de la estrategia mediante modelos que privilegien la medición, innovación y el liderazgo proactivo, mediante el posicionamiento, institucionalidad y sostenibilidad de la estrategia, las prácticas de mejoramiento continuo en la consolidación estratégica, los modelos de medición y gestión del desempeño de la estrategia, el grado de penetración del pensamiento estratégico e innovación en el modelo de negocio, el liderazgo y la cultura proactiva para el logro de objetivos estratégicos.
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